Pode dar justa causa por uso de celular?
Dependendo da situação, sim. Se houve proibição expressa e o empregado já foi advertido várias vezes pelo uso indevido, pode o empregador, em caso de reincidência, aplicar a justa causa.
Como falar com funcionário sobre uso de celular?
Para isso, conversar com os colaboradores, informá-los sobre a regra e, colocar um aviso de Proibido celular nas áreas em questão, já é o suficiente. Confiscar os aparelhos no início de cada dia e devolvê-los apenas no final do expediente não é indicado.
Porque não usar celular no trabalho?
Quando essa regra é pública e bem veiculada no ambiente de trabalho, o uso excessivo do dispositivo para uso pessoal pode se enquadrar como ato de indisciplina ou de insubordinação, como descrito no art. 482 da CLT. Nesse caso, o funcionário pode até ser demitido por justa causa.
Qual é a lei que proíbe uso de celular no local de trabalho?
O projeto de lei que proíbe o uso de celular no trabalho (PL 9066/2017) visava impedir que os aparelhos pessoais de colaboradores fossem utilizados durante o expediente profissional.